箭本外科の日々　久しぶりの更新ですみません。
施設でのきちっと管理された食事も健康維持のため必要ですが、「たまには大好きなラーメンを食べたい！」という思いを叶えるため、3月4日に入居者様と外食に出かけました🍜

せっかく出かけたので、もう一つ食べたかった、たこ焼きも堪能できました(^^)/

10月31日（木）に3階デイルームにて🎃の催し物を開催いたしました。
「患者さん入居者さんと一緒に作り上げる」をコンセプトに準備を進め、当日はケーキや当院のイベントにはか欠かせない早川さんの淹れたコーヒーを☕参加者全員で美味しくいただきました(^^♪
イベントに賛同してくれる方々との交わりを通して「人と人の繋がり」の大切さをとても感じました。

7月25日（木）に3階デイルームにて夏祭りを開催いたしました。
当日は「夏の縁日」をイメージし、かき氷や綿菓子、たこ焼き風ベビーカステラなどを準備しました。そして、当院のイベントにはもう欠かせない早川氏の淹れたコーヒー!!参加者全員で美味しくいただきました。
炭坑節や甲州音頭などを患者様と一緒に踊り、終始賑やに楽しいひと時を過ごせました。

5月27日（月）に英和高校の生徒さんが「花の日」のイベントで花束や手紙の朗読、讃美歌合唱など患者さまのもとへ慰問に来ていただきました。5類に移行したとはいえ、未だコロナウイルスの感染対策を講じなければならず、マスク着用と十分換気を行った中で対面式でイベントを行いました。患者様も普段の生活とは違う「良き時間」終始和んでいらっしゃいました。毎年この時期は英和高校の生徒さんに来ていただき、素敵な時間と素敵な贈り物をありがとうございました。

「箭本外科の日々」を久しぶりの更新です。
3月は寒い日や雨の日が続きましたが、今週の初めから暖かくなり桜の花も一気に咲き、甲府市内も見頃を迎えています。
当院の周辺には舞鶴城や夢小路など多くの観光スポットがあり、外気浴にはピッタリの立地にあります。リハビリテーションの一環で行う外気浴には、「セロトニン」という物質（幸せホルモン）を分泌させ、気分を良い状態にさせ、ストレンスの軽減にも繋がります。また、骨を強くするなど身体機能の維持に欠かせないビタミンＤを日光浴から吸収することもできます。近くの五味餅菓子店さんにて、ぼたもちを買い綺麗な桜をみながら美味しいお餅を堪能しながら健康づくりが行えます。

4月から新年度が始まり、新たに加わったスタッフとともに患者様へのきめ細かいサービスを提供し、今年度も多くの方の笑顔を作っていきたいと思います。

新型コロナウイルスやインフルエンザなどが蔓延しており、様々なイベント開催にも制約されますが、2023年度の「箭本外科クリスマス会」をささやかながら開催いたしました。
また、2023年は物価上昇が著しく、多くの方がストレスや不安を感じた1年であったと思います。
寒さが日に日に増した年度末、美味しいケーキとスペシャルブレンドコーヒーでストレス・不安を吹き飛ばす「温かみ」をみんなで味わいました。
色々あった年でした。新たに加わった大切な仲間とともに、患者様へきめ細かいサービスを提供し、全員がこの場所が楽しい場になれたらいいと思います。
来年も良い年でありますように。。
Special Thanks　Mr.H

高取先生、ありがとうございました!!

Special Thanks　Mr.H

今年は新型コロナウイルスにより大勢が集まる様々なイベント開催の自粛が余儀なくされました。三密回避・ソーシャルディスタンス・マスク着用などの感染対策や面会制限により大切なご家族様と会えない患者様がなによりストレスや不安を感じた1年であったと思います。
そんなストレス・不安を抱えた入院生活の中で少しでも「楽しい時間」を持っていただこうと、19日（土）にささやかながら患者様へ手作りケーキを提供したりサンタ・トナカイにコスプレした職員がしっかりと感染対策を行った上で、全員の患者様の元へ訪室し、プレゼントをお渡しするイベントを企画しました。
引き続き、私たち職員一人一人が感染対策の危機感を高く持ち、医療・福祉サービスの提供にあたりたいと思います。
来年は感染症が終息し、良い1年になることを願います。

新型コロナウイルスを心配され受診を希望する方は院内には入らず下記の山梨県専用相談ダイヤルか甲府市保健所相談センターへ連絡を入れて指示を受けてください。

山梨県専用相談：０５５－２２３－８８９６
甲府市保健所相談センター：０５５－２３７－８９５２

【帰国者・接触者相談窓口一覧】

令和元年12月24日(火)、山梨県庁にて長崎知事より女性が活躍する職場作りに積極的に取り組んでいる事業所として『山梨えるみん』の認定を受けました。
医療機関は、看護師、リハスタッフ、介護職、事務員など多岐にわたる専門職の集合体です。その中でも女性スタッフのマンパワーは医療サービスの中核を担ってくれています。職員は大切な財産であり、そんな職員各々が、ワークライフバランスの実現を図り、働きながら専門職として自発的にキャリアアップできるよう雇用管理、職場環境管理、キャリア支援等のアクションプランを立て今後も働きやすい職場づくりに邁進していきたいと考えております。